“泄露工资”被开除！你如何看待薪资保密制度？

工资薪酬，在许多单位都被看做是“机密”。如果你的工资单被同事看到了怎么样？有人就因此被开除了！

近日，山东济南，一小伙因工资单被同事看到被公司开除，引发热议。 对此，盒马鲜生回应称工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定，济南盒马鲜生的工作人员也表示，经过调查核实，小郑在职期间违反公司规定，属于一类违规，且当事人已经认可未提出异议，沟通也有全程录音录像。

小郑对处罚不满，要求公司撤销违规认定，并进行道歉和补偿，目前，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料。

本期讨论话题：你如何看待薪资保密制度？

观点一：薪酬属于个人隐私，可以避免很多不必要的纠纷，认为薪资保密制度合理。

观点二：侵犯其同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权，认为薪资保密制度不合理。

对于小郑的遭遇，有不少网友深表同情，觉得“太扎心了”；还有人称自己所在企业明确要求薪酬保密，不得与同事讨论工资收入，他们希望企业能够允许大家讨论工资，确保工资透明和同工同酬；也有一些人表示，工资不能讨论，这属于个人隐私。

部分网友评论

据中国政府网，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　据北青网1月19日报道，我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。就现实而言，外资企业和民营企业往往热衷于“密薪制”。

一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题受到关注。那么，薪酬到底应不应该保密呢？你持什么观点呢？欢迎留言讨论。

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