223家上市药企员工薪酬公布（2021版）

223家药企，平均月薪过万

      2021年剩下不到一个月了，前段时间，最令大家关心的消息那就是2021年全国平均工资了，因为可以看到自己是否达到了各地的水准，有没有拖后腿等等。

      近日，据东方财富旗下数据平台choice统计，生物医药板块有379家A股上市公司披露了2020年度薪酬相关信息。 

      根据统计，其中223家上市药企，员工平均月薪过万，平均年薪达14.9万，中位数年薪为12.78万。

       在379家上市医药公司中，员工平均薪酬最多的为达安基因，平均薪酬为60.69万元/年，远远高于行业平均水平；员工平均薪酬最低的是新日恒力，仅4.13万每年。 

       据赛柏蓝梳理上市药企员工薪酬TOP100名单，员工平均年薪超过30万元的企业有15家，分别为：达安基因、硕世生物、之江生物、福瑞股份、华大基因、迈瑞医疗、君实生物-U、圣湘生物、天智航-U、艾力斯-U、览海医疗、爱美客、康希诺-U、海普瑞、泽璟制药-U。

       员工平均年薪超过20万的有65家，其中包含康辰药业、贝达药业、泰格医药、国药股份、药明康德、云南白药、恒瑞医药等知名药企。 

       还有35家药企的员工平均年薪在17.7万到20万之间，涉及的知名药企有：华东医药、天士力、德展健康、甘李药业、白云山、海正药业等——其中海正药业以17.7万元的员工平均年薪位列上市药企员工薪酬TOP100名单的最后一名。

       值得注意的是，另据统计，与此同时有几家药企的员工平均月薪不足5000——它们分别是：特一药业、*ST目药、*ST济堂、ST天圣、向日葵、*ST辅仁、新日恒力。 

高管薪资直接拉高整体水平

       不过一般来说，上市公司均已经形成了一定的规模，员工人数众多，从董事长、总经理等高管到部门经理等中层管理者再到基层员工的人数基本呈正金字塔型分布，占员工数目最多的基层员工的平均年薪放在所有员工平均年薪这一维度下，不可避免的存在被拉高的情形。 

       近日中智咨询发布的《2021企业调薪数据参考手册》就显示了不同层级药企员工的薪资差异，以医药制造企业的薪资情况为例，高管年薪为100.2万，总监为61.2万，经理为32.2万，技术人员为19.1万。

       在医药商业、医药研发、医疗器械等领域，不同层级的员工也基本呈现出大体一致的薪资分布情况——极少数人拿百万级薪酬，部分人能达到50万级薪酬，多数人的薪酬都落在了几万到十几万的区间。 

       再来看一下choice统计的另一项数据，在已披露高管薪酬的318家上市公司中，董事长薪酬中位数达168 万元。具体来看，有4家医药公司的董事长薪酬在1000万以上，分别是迈瑞医疗、药明康德、云南白药、奥美医疗——毫无疑问这些高管的千万级薪酬都推高了其所在公司的员工平均薪资。 

从研发到推广，人力成本差异不小

       除了不同层级员工之间的薪资差异外，一般来说，在一家药企，从上游的研发到下游的产品推广，可能是受学历、职业要求等因素的影响，薪酬的差异也较大——研发端的技术人员薪酬较高，而终端的医药代表等市场开发人员薪酬往往较低。

       根据医蟹早前发布的《2020医药代表生存现状报告》，超过60%的医药代表年薪水平在15万以下，仅30%的医药代表年薪在15万以上。 

       有业内人士对赛柏蓝表示，药企的研发一定程度上是人才导向型的，精准的人才挖掘对于药物研究至关重要，医药研发人才在精不在多。至于医药代表等终端推广人员，很多药企在自身的上升期和产品的推广期，往往会广建商业化团队，广招推广人员，人海战术式的终端博弈也决定了企业一般不会就单个业务人员给出较高的薪酬条件。 

       从上述统计数据也可以看到，生物医药领域的创新药企由于研发人员的占比较大，员工的平均薪酬还是相对较高的，而商业化能力分外强劲的大型药企，员工的平均薪酬往往比较平稳。 

       不容忽视的是，除了上述因素外，药企所在的地域，药企的人力成本政策、药企的员工福利体系等都可能影响一家药企在员工身上的支出。 

       与员工成本密切相关的另一个问题无疑是团队裁撤。一般来说，市场部、法务部等基础性部门裁员的情况发生的频次较低，而医药代表所在的部门由于面临的市场冲击和政策影响较大，以及团队调整成本的可负担性，常常容易发生变动。

医药行业平均薪酬有望上涨

        新的一年，职业的稳定性以及薪酬的涨跌情况可能是业内人士最为关注的话题。 

       根据choice的统计，12.78万元的中位年薪数，较2019年的13.21万有所下降，但降幅不大仅为3.26%，其中超过一半的医药人平均薪酬在去年出现下降，有部分药企员工降薪幅度超过20%。 

       但是受疫情等因素的影响，防护用品、检测试剂、疫苗等领域的不少药企业绩大涨。由于疫情期间工作强度的增加以及所在公司突出的业绩表现，这些员工的平均薪酬上涨明显。 

       统计显示，去年有5.5%的药企员工人均年薪涨幅超过30%，4%的药企员工人均年薪涨幅在20%~30%。 

       再来看一下今年的情况，《2021企业调薪数据参考手册》显示，2021年医药健康行业的调薪率预计为7.4%——其中，专业技术人员调薪率上涨幅度最大为8%，其次为主管、销售人员和经理层，分别涨薪7.4%、7.3%和7.2%；而高管层的预计涨薪率为6.8%。

       知识拓展：

       研发一款新药，需要至少10年，投入10亿美元起步，成功率最多10%，如此高挑战的投入也注定新药的售价高，这是显而易见的，因为需要回收研究成本并给与研发者足够的激励回报。上个月“原价70万的诺西那生注射液被医保谈判专家成功列入医保”事件，引起全国的脊髓性肌肉萎缩症（SMA）的轰动，也看哭了很多网友。要知道，这不是医保局不是第一次和厂家谈，当初厂家表达了善意，降价到55万，但仍然价格过高，医保无法承担而以失败告终。售价高，患者受不了。售价低，损害药企知识产权，以后没人愿意研发新药，医疗水平就会停滞不前。因此，在吐槽制药行业暴利的同时，有多少人知道这里面的艰辛与挑战。

       西药在市场稳定流通后，也需要经常对其品质实施监控。同食品一样，药品也有相关的检测指标，如：鉴别试验中分为一般鉴别、薄层鉴别、液相色谱鉴别、紫外分光光度计鉴别和红外光谱鉴别。其他检测指标有：可见异物、溶液颜色、澄清度、不溶性微粒、崩解时限、溶出度、含量均匀度、最低装量、抗生素微生物检定、异常毒性、细菌内毒素、热源、无菌、微生物限度及药品质量标准分析方法验证等。这些长期且强制性的检测成本也注定了药物成本的定位。             

附：上市药企员工薪酬TOP100

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