新冠疫情开工预案（检验检测行业）

　　检验检测行业，属于高科技服务业，也是和疫情有深度关联度的行业，我们很多实验室也许不是检测病毒的，但我们的工作流程和遵循的工作规范是相似的。所以，我们也算是和疫情息息相关的，我们对疫情的响应，也应该是最专业的！

　　马上就面临新年过后的开工，我们作为专业领域的人，该怎么用专业的预案来应对这场全国的战役呢？

　　一、如果公司样品不多，任务不紧急，检验检测机构可以考虑尽可能延后实验室开门的时间。对可以在家办公的员工，可实行在家办公，减少人员聚集。

　　二、了解员工动态，尤其是外地的员工。在疫情还没有有效控制的情况下，先让人力资源部门，或安排公司管理层，逐一了解和记录每个员工的情况，位置、如果有去外地，了解所在地以及返回工作所在地的时间和交通工具，同时和不能按时返岗的员工建立日常沟通和汇报机制。

　　三、如果有员工在春节期间，或14日内从湖北地区返回、或途经湖北地区返回、与湖北地区人员有密切接触者，则需要了解员工和家属的健康状况，要求隔离14天后在可以上班。

　　四、要安排好不上班员工的假期计划，可以远程办公，也可以安排休假，还可以安排线上的学习和培训课程，建立日常沟通和汇报的机制。

　　五、真需要开工了，机构要怎么做呢？

　　1、首先，成立疫情应急领导组，公布名单和工作职责，制定疫情期间上班规范和要求，指定专人监督检查，例如要求员工保持健康才上班、期间佩戴口罩等；

　　2、建立消毒制度和记录，要求进入办公区域的员工，佩戴口罩，先手部酒精喷雾消毒，安排专人监督进入通道并记录；

　　3、制定外地员工返岗管理办法，结合当地对外来务工人员的防空要求，进行制定并一一提前沟通相关员工；

　　4、建立建立员工每日健康档案记录，例如日常测温记录，确保公司知晓每个员工的健康状况和动向；对例如，发热、乏力、干咳、呼吸困难、腹泻和肌肉酸疼等可疑症状的状况，要求员工不得上班，并及时就医；

　　5、如果公司有食堂，则要制定食堂特别期间的管理办法并张贴，让员工监督；

　　6、尽量避免会议室开会，用用电话会议或者邮件、微信替代，实在需要面对面开会，一定要确保戴口罩，开窗户；

　　7、销售部或者业务部，应避免拜访客户，通过电话进行业务沟通，如果确有需要面谈的工作，请务必和客户确认好见面的时间和地点以及要求；

　　8、公司应设置接待室或者隔离室，在指定的区域接待外来人员，避免外来人员进入办公区域，同时在显著位置张贴“来访须知”，对外来人员实行登记制度，测量体温，要求戴口罩等规范，进行文字公示并储备口罩，避免因人员的要求产生负面效果；

　　9、购买必要的防护用品，例如口罩，消毒剂或者设备（买不到怎么办？实验室如果有酒精，自己配吧？），供员工进入办公区或者访客使用；

　　10、实验室尽可能对检测项目相对集中进行测试，避免项目过于零散带来检测员工作量的增加。对于过于零散的项目，客服部可沟通客户，通过延长检测周期或者分包的方式，减少实验室的工作量；

　　11、安排员工进行线上学习或者培训，充实员工的假期生活，如果需要在线课程和专家支持，可以联系我要测。

    作者：测老头

    责任编辑：测老哥

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