第三方医学检验中心井喷！五类科室人才要涨薪

　　4月23日，GEN网站发布了《未来10年，最受欢迎的十大生物技术职业》（Top 10 Biotech Jobs Most in Demand over the Next Decade）榜单，医学和临床实验室技术专家和技术人员（Medical and Clinical Laboratory Technologists and Technicians）荣登需求榜首：

　　美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）4月13日更新的《职业前景手册》（Occupational Outlook Handbook，根据2016-2026年间预期新增就业岗位数量进行排名）预测了10个到2026年会增加工作岗位的生物技术职业，需求排名第一的就是医学检验专家和技术人员：

　　1、医学和临床实验室技术专家和技术人员（Medical and Clinical Laboratory Technologists and Technicians）

　　2016-2026就业变化：新增42700个岗位

　　2016年就业人数：335700人

　　2017年平均年薪：$51770

　　职业描述：医学实验室科学家和医学实验室技术人员负责收集样本并进行测试，以分析体液、组织和其他物质。

　　医学检验类人才需求巨大，并持续增长，主要因素是美国医学诊断市场持续增长，另外得益于第三方医学检验的蓬勃发展。

　　在中国，也开始出现这种情况，随着生活水平的增长，人们对健康和体检需求的增加，未来，中国总体的医学检验市场将持续保持15%以上的增长；由于第三方医学检验的发展，第三方医学检验的市场将保持30%左右的增幅；同时由于基因检测等新兴技术领域需要医学检验人才的加入。

　　整体上，5-10年中国对医学检验人才的需求将持续增长：

　　建立区域检验中心，已经成为医联体建设的硬指标，检验类人才将迎来大机遇。

　　县域医疗崛起，建设独立检验中心成为硬指标。

　　可以说，到2020年，把患者留在基层的基本框架是搭建好了。可能很多人说基层能不能接住呢？其实只要国家加大人才、设备的供给，到2020年这些目标还是可以实现的。

　　我们今天不谈这些软实力，一起看一下县域诊疗要爆发，到底需要哪些硬实力：

　　为了实现患者能在县域内自由流动，首先要解决的就是资源共享的问题，基层医院的常规生化的检验能力薄弱，不能满足患者的需求，所以国家在医联体建设的指导意见中已经提出要在医联体内建立医学影像中心、检查检验中心、消毒供应中心、后勤服务中心等，为医联体内各医疗机构提供一体化服务。

　　近年来，从各省市的政策上来看，整合医联体内的影像、检验、病理、心电诊断等优势资源，建立独立中心，建立区域医学影像中心、检查检验中心、消毒供应中心、后勤服务中心等，实现医联体内服务供给一体化、医疗质量质控同质化和检查检验结果互认，已经是每个医联体的硬性任务了。

　　检验、影像、病理等资源从科室变为独立中心（独立医疗机构），已经不是未来的事情了，而是正在发生的事情，也是医疗改革发展的大趋势。

　　目前，我国在临床检验项目中，95%的检验业务仍在医院检验科完成，仅有5%左右的检验项目被第三方检验机构承接。

　　而美国第三方检验机构市场占有率超过60%，市场集中度很高。在欧美和日本等发达国家，独立实验室已经占据临床检验市场的1/3。

　　所以，目前，我国医院主导检验的模式还有很大的调整空间，检验的发展从科室逐步转移到独立检验中心，也是医联体建设的需求。

　　第三方检验中心井喷！五类科室人才要涨薪

　　而成立独立的第三方检验中心主要靠两种途径，一种是医联体内将自己检验、影像等资源整合对外开放；一种是社会资本融入自己开办医疗检验中心。

　　医院检验等科室独立，检验、影像等人才收入大增！

　　从医院层面看，医院将检验科的部分诊断项目独立后，至少能将医院检验科的运营成本整体降低20%，独立的检验科，有利于促进医疗卫生资源的优化配置，实现资源共享，并且将大幅降低医疗检测成本。

　　据公开数据显示，一个三甲医院的检验科收入占医院的总体收入的10%，影像科收入占总收入约20%，可见医院检验类项目为是医院创收的主项目之一。

　　如果医疗检验、影像、病理、心电等科室从医院独立出来，那么收支也会单独核算，这样检验类人才的价值能更好地体现；而独立中心的服务项目是面向所有医联体成员的，也就是向区域居民全面开放，这样检验项目也自然会增加。

　　据2017中国基层医疗产业发展状况报告显示：县域医院通过医联体模式集中检验科，专业性大大提高，检验分析项目可以从原来300项增加到1000项，也提升了医院的收入。

　　所以检验中心独立核算，经济效益增加，检验科医生收入必然会大幅度提高。

　　第三方检验机构崛起，检验人才即将被挖墙脚

　　从2016年年末，原卫计委印发了医学检验实验室、医学影像诊断中心、血液透析中心、安宁疗护中心的基本标准及管理规范后，这两年大批上述专科的独立中心崛起。

　　这些都得益于国家政策的扶持，国家鼓励第三方检验中心的发展，鼓励连锁化、集团化发展，并优先设置审批。有关报告预测后期的第三方检验市场的复合增长率将会超过20%，得到快速的发展。

　　这样的发展速度，给检验、影像、病理、护理等人才提供了广阔的就业机会，资本市场的崛起最需要的就是人才，而医学类人才一直都处于供不应求的阶段，尤其拥有经验的人才更是抢手。

　　这样，伴随着第三方检验类医学中心的大崛起，公立医院的人才必将被挖墙脚，如果公立医院要留住这些人才也必然会给涨薪、提高待遇，医技类人员的价值和待遇也将由市场来决定了。

　　2016年年底，卫计委正式提出了公立医院的检验科、病理科、影像科、血液透析科、安宁疗护可独立成立第三方检验医疗机构。

　　2017年8月10日，国家卫生计生委关于深化“放管服”改革激发医疗领域投资活力的通知，又提出了将再新增康复医疗中心、护理中心、消毒供应中心、中小型眼科医院、健康体检中心为独立设置的医疗机构。

　　按照目前，各省批准的独立医疗中心的情况来看，前面5项机构数量是最多的，而到2020年，医联体等政策都全面覆盖时，所有公立医院都将参与医联体建设，都将建设区域医疗检验中心，所以这2年间，医院的检验、病理、影像、血液透析、安宁等科室将迎来大整合，这些人才发展将迎来巅峰期。