检测行业从业者的工资为什么这么低？

　　"为什么我的工资为什么这么低?"

　　应该很多检测圈里的童鞋们都默默的问过自己吧?你的心里一定是这样想的~

　　我可也是寒窗苦读很多年，拿了master和phD的高材生啊!为什么我的同学已经是科技公司的翘楚，年薪百万了。

　　我当年可是顶着镇状元的光环考入名牌大学的呢!为什么那个野鸡大学、五类本科毕业、卖我仪器的人工资是我的两倍?

　　我在检测行业都兢兢业业工作了十几年了，你没看头发都干谢顶了!为什么收入还不及一个岗毕业的毛头小伙?

　　虽然描述有夸张的成分，但也折射出一些现实的问题!也许，我们不得不承认的一个问题是，检测行业的薪水与其他行业比起来的确不高，而且有可能低很多。我们不妨列举了一些知名的检测机构的待遇水平，这可都是响当当的业界大公司哦!(数据均来自国内知名的匿名工资网站，其中第一列是职位，第二列是平均工资。)

　　上海某外资检测机构　　

　　某国内上市检测机构

　　国内某三板上市机构

　　从上述数据我们可以看出，即使是一线城市的知名检测机构，其基层测试人员的薪资水平还停留在5000左右。一线城市的房价少说也得三五万/平，如此算下来，每天省吃俭用，一年到头才能买到一平米，能存得起首付的时候，孩子都会打酱油了吧。

　　再看下我们仪器设备商的待遇，或许下次你就不会那么有底气对他们吆五喝六了~

　　国际知名设备供应商

　　新兴行业就更不用说了，一个国内的一个二流互联网公司的薪资瞬间秒杀我们，更不用提BAT那些巨鳄们了。

　　国内某二流的互联网公司

　　应届生水平都这样了!

　　已经不想再看了!!!

　　由此可见，我们行业的工资，不仅仅与新兴的互联网公司或者IT公司比差距大，即便与我们的仪器供应商，传统制造业，我们也并没有什么优越感。我们学历背景也都不差，为什么薪水差距这么大呢?

　　这不是你的原因，因为行业人效太低!

　　什么是人效?顾名思义，就是人的效率，也可以简单的理解成每个员工的人均产值，也就是说我们行业的效率太低啦。

　　今年4月份，在南京的科学仪器发展年会上，SGS的总裁杜佳斌也提到这个话题。检测行业虽是科技服务业，但人均产值太低，即使做的比较出色的机构，年人均产值也不过20多万。一般一个百人规模的机构，每年的产值也不过2000万左右。20多万的人效，再去除设备成本、折旧、房租、运营成本、营销成本、股东回报等等，每年能发多少钱，你自己算算。

　　华测，作为国内检测行业上市公司的龙头企业，在国内检测领域有着不错的号召力和影响力，同时也有着不错的业务管理能力，最主要他的财务数据是公开的。那么，我们通过华测的公开数据去看看他们的人均产值如何?

　　收入构成比

　　人员构成

　　年度财报

　　我们可以看到，华测 6300多名员工，2016年全年营收16.5亿，人均营收26.1万。但是有一点我们得了解，华测贸易保障检测的毛利是71.07%，其实是拉高了人均产值的，大部分国内的检测机构并没有此项业务。

　　那么其他行业的人均营收是多少呢?那我们再对比一些待遇还不错的大牌公司：

　　三一重工：年营业额281亿，职工数13760

　　人均产值：216.5万

　　美的：1877亿，职工9.6万

　　人均产值：195万

　　阿里巴巴：人均GMV过亿

　　所以我们工资不高，其实最大的制约则是我们创造的价值太少。老板觉得，你没有创造价值，我为什么要给你那么多工资。员工认为：月薪才3000，我为什么要拼命干活?如此下去，则变成一个死循环。