如果上司要求出具假报告，你怎么办？

　　近日，仪器信息网论坛的一个话题“元芳，如果上司要求出具假报告，你怎么看?”引起了广大一线实验人员的广泛讨论。原帖子的内容是这样的：

　　“如果不听从上司招呼，立马会有你好看的;如果听从了上司招呼，不排除将来上法庭、作被告、败诉的可能，你可能得承担更大的法律责任。

　　解释一下，所谓虚假报告，就是颠倒黑白的报告，譬如绝对不合格的出具成合格;譬如合格的出成不合格的。你是报告第一责任人。问题是现在，上司要求你出具虚假检测报告。”

　　结果，回帖也是老扎心了。有人选择坚守原则，离开自己热爱的工作岗位。有的人则选择默默忍受，只为保住当下的“饭碗”。

　　网友veyhead说：“这种情况在国内其实非常常见，特别是企业内部实验室。另外，某些第三方检测公司，外资第三方检测公司，也是有这种情况的。作为企业，追求利润肯定是放在第一位，至于说职业道德什么的，原则上肯定是不能改报告，不能出假数据，但有大客户要求改数据时怎么办，不改很可能就散失了大客户，损失了利润。在这种情况下，上司肯定是要考虑他的业绩，这与他自身利益相关，当然就会出现要求改数据的现象;而作为检测员、授权签字人等人员，有没有业务或利润，与他们无关，但改数据，要承担风险，却与他们的利益相关。这个问题，无非就是利益与风险的问题，改与不改，就看风险有多大，能不能承担，利益有多大。至于职业道德，一般而言，很多企业绝不会放在第一考虑。我曾经在一家企业的实验室里担任实验室负责人，本来到年底可以升职的，因为不肯出假报告，结果没升职，工资还降了二级。”

　　网友wangjstw说：“如果不听招呼，如果不立即出具虚假报告，有可能会立马受到惩戒，譬如调离检验岗位，或者当月考核受到影响...如果言听计从，如果按照领导要求作了假，暂时是安全了，可是若干年后公司受了水，倒查下来还是你的问题，那时候的责任会是怎样的，未知...也有人会想，切，那时本人早就跳槽了。”

　　网友碧汐吹沙说：“假如是边远地区，父母倾尽所有帮你谋划到的一个金饭碗，出了这个地儿就没有回头的机会，也没有更好的机会。四处漂泊打工，你只能得到现在1/5左右的收入，还得受所有临时工可能受的气。你还会潇洒地走吗?”

　　小编想说：“假报告是坚决不能出的，如果上司真的要求，可以跟上司沟通做假报告的风险和对企业品牌及公信力的不利影响。假报告虽然能解决一时的客户问题，但是他给社会和企业带来的不利影响是深远的。”

　　小编记得CTI华测在其上市的招股说明书中有一段话，非常有意义，分享给大家共勉之。“检测行业的商业模式是以独立于买卖双方的第三方身份进行检测活动，将技术、服务和公信力融入品牌，由此获得客户及报告使用方的认可。检测机构的公信力和品牌影响力是取得检测订单的重要因素，以第三方身份和品牌为主要表征的公信力是检测机构的生命线。一旦出现公信力和品牌受损事件，将会严重影响客户的选择，进而影响检测机构的业务展开和营业收入。公信力是检测机构所面临的最大风险。”

　　作为检测行业的你，对于这件事有怎样的看法，欢迎在评论区给我们留言。

　　编辑：宋莉